Neue Vergütungs- und Arbeitszeitmodelle

Betriebsräte sollten bei wichtigen Angelegenheiten, wie z.B. bei Regelungen zur Arbeitszeit, zum Arbeits- und Gesundheitsschutz nicht nur reagieren, sondern ihr Initiativrecht aktiv leben. Sie besitzen als Betriebsrat auch Mitbestimmungsrechte bezüglich der Entgeltfragen. Nutzen Sie die Mitbestimmung für die Einführung neuer Entlohnungsgrundsätze, um perspektivisch die Lohn- und Gehaltsgerechtigkeit im Betrieb zu stärken.

Nutzen aus diesem Seminar

• Neue Modelle der Arbeitszeit und Vergütung kennen
• Grundlegendes zur Arbeitszeit
• Aktuelle Urteile kennen

Inhalte des Seminars:

Neue Vergütungssysteme

• Gegenüberstellung tariflicher und anderer Vergütungssysteme (Verdi, dbv)

Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats beim Leistungslohn

• Taktisches Vorgehen bei der Einführung neuer Entlohnungssysteme
• Chancen und Risiken neuer Leistungsentlohnungssysteme
• Methodisches Vorgehen/taktische Hinweise
• Diskussion zu den Erfahrungen im Bereich der Gestaltung Vergütungsvereinbarung

Grundlegendes Wissen zum Thema Arbeitszeit

• Arbeitszeitrecht – als Schutz der Arbeitnehmer
• Rechtliche Grundlagen
• Begriffsbestimmungen
• Zusammenspiel von Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag

Rechtliche Grundlagen

• Beginn, Ende und Verteilung der Arbeitszeit
• Dauer und Lage der Pausen
• Mehr- und Kurzarbeit
• Betriebsferien und Urlaubssperre
• Veränderung der Arbeitszeiten
• Einführung und Abschaffung von Arbeitszeitmodellen
• Arbeits- und Gesundheitsschutz

Im Überblick: Verschiedene praxisrelevante Arbeitszeitmodelle

• Teilzeitarbeit
• Brückenteilzeit (neues Gesetz)
• Gleitende Arbeitszeit
• Vertrauensarbeitszeit
• Lebens- und Jahresarbeitszeit
• Telearbeit
• Homeoffice

Aktuelle Urteile

• Kappung von Arbeitszeitguthaben
• Reisezeit gleich Arbeitszeit
• Mehrarbeitszuschläge für Teilzeitkräfte
• Urlaubsanspruch vererbbar
• Verfall von Urlaubsansprüchen
• Aktuelles

 

 

Wenn Ihr mehr darüber erfahren möchtet, dann schaut mal hier oder in das ArbZG.

Grundlagenseminar

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