In vielen Unternehmen ignorieren Fuhrungskrafte nach wie vor die zentralen Bedurfnisse und Erwartungen ihrer Mitarbeiter teilweise oder vollig.
Die Folge ist eine geringe Motivation der Arbeitnehmer: 21 Prozent weisen keine emotionale Bindung an ihr Unternehmen auf und verhalten sich
am Arbeitsplatz destruktiv, d.h. sie zeigen unerwunschtes Verhalten, das zu Lasten der Leistungs- und Wettbewerbsfahigkeit der Unternehmen geht.
Zu diesem Resultat kommt der Gallup Engagement Index 2010, den das Beratungsunternehmen am 9. Februar 2011
in Berlin prasentiert hat und fur den knapp 2.000 Arbeitnehmer ab 18 Jahren befragt wurden. Lediglich 13 Prozent der Beschaftigten verfügen
über eine hohe emotionale Bindung und sind bereit, sich freiwillig fur ihren Arbeitgeber und dessen Ziele einzusetzen.
Die grose Mehrheit der Arbeitnehmer, insgesamt 66 Prozent, weist lediglich eine geringe emotionale Bindung auf:
Seit dem Jahr 2001 erstellt Gallup anhand von zwolf Fragen zum Arbeitsplatz und -umfeld, den so genannten Q12R, jährlich den Engagement Index fur Deutschland.
Die Studie gibt Auskunft daruber, wie hoch der Grad der emotionalen Bindung von Mitarbeitern und damit fur das Engagement und die Motivation bei der Arbeit ist.
Für die jüngste Untersuchung wurden 1.920 zufallig ausgewählte Arbeitnehmer ab 18 Jahren im Oktober und November 2010 telefonisch interviewt.
Damit sind die Ergebnisse reprasentativ fur die Arbeitnehmerschaft in Deutschland.

Quelle:

 

Gallup, Inc., Pressemitteilung vom 09.02.2011


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