Nicht selten erfahren Betriebsräte als erste- wie schon bei Mobbing – von einem Burnout-Fall im Betrieb.
Dann ist es wichtig, dass die Betriebsräte im Rahmen des betrieblichen Arbeitsschutzes und der Gesundheitsförderung aktiv werden.
Noch besser ist es, präventiv gegen psychische Belastungen und Burnout tätig zu werden.
Was aber kann der Betriebsrat tun?
Betriebsräte sollten sich sachkundig machen um im Bedarfsfall richtig handeln oder beraten zu können.
Das Thema Burnout öffentlich machen
Sich und die Kollegen über Burnout zu informieren ist das wichtigste. Burnout darf auf keinen Fall ein Tabu bleiben.
Dieses Wissen über Burnout und seine Entwicklung gilt es zu verbreiten: auf Betriebs- und Personalversammlungen, in Gesprächen mit dem Arbeitgeber, in Besprechungen mit Arbeitsschutzverantwortlichen.
